兼职劳动关系保障管理条例什么时候颁布的?

admin 来源: 2020-10-24 14:36:22
我国没有打工关系保障管理条例这一法律,只是在新的劳动中对打工有规定。新劳动法对打工的规定:1、第68条:非全日制雇佣是指以计时报酬为主,劳动者为同一使用者的一般平均每天工作时间在4小时以下,每周工作时间累计在24小时以下的雇佣形式。2、六十九条:非全日制雇佣双方当事人可以口头协商。从事非全日制雇佣的工人可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。但是,后来签订的劳动合同不得影响先前签订的劳动合同的履行。3、七十条:非全日制雇佣双方当事人不得约定试用期。4、七十一条:非全日制雇佣双方当事人的任何一方
兼职劳动关系保障管理条例什么时候颁布的?
我国没有打工关系保障管理条例这一法律,只是在新的劳动中对打工有规定。
新劳动法对打工的规定:
1、第68条:非全日制雇佣是指以计时报酬为主,劳动者为同一使用者的一般平均每天工作时间在4小时以下,每周工作时间累计在24小时以下的雇佣形式。
2、六十九条:非全日制雇佣双方当事人可以口头协商。
从事非全日制雇佣的工人可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。 但是,后来签订的劳动合同不得影响先前签订的劳动合同的履行。
3、七十条:非全日制雇佣双方当事人不得约定试用期。
4、七十一条:非全日制雇佣双方当事人的任何一方可以随时通知对方终止雇佣。 结束雇佣,用人单位不向工人支付经济补偿。
5、七十二条:非全日制雇佣时间计入标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低时间工资标准。
非全日制雇佣劳动报酬结算的支付周期最长不得超过15天。
中国不鼓励打工,也从来不发表打工劳动关系的保障管理条件。
兼职劳动关系保障管理条例应该在今年年底公布。
中华人民共和国劳动合同法[5]是2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的,是中华人民共和国主席发表的关于劳动合同的法律条文。
打工劳动关系保障管理条例没有公布,现在只有《劳动合同法》,无论是否是打工,签订合同都受法律保护。
现在有打工关系的保障吗? 现在的条例越来越完善。 恭候您的录用。 谢谢你。
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