如何加强基层党务工作人员的培训

admin 来源: 2020-10-26 14:20:28
一)加强领导,把党务干部队伍建设放在重要议程上重视领导是加强党务干部队伍建设的重要推动力。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识度和重视度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部被尊重和再利用的程度。加强职场党务干部队伍建设实际上已成为“顶级项目”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,妥善解决机关党组织工作机构的设置、事务经费等问题,同时切实创造机关党务干部培训、交流和使用的必要条件。二是各级
如何加强基层党务工作人员的培训
一)加强领导,把党务干部队伍建设放在重要议程上
重视领导是加强党务干部队伍建设的重要推动力。 这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识度和重视度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部被尊重和再利用的程度。 加强职场党务干部队伍建设实际上已成为“顶级项目”。 一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,妥善解决机关党组织工作机构的设置、事务经费等问题,同时切实创造机关党务干部培训、交流和使用的必要条件。 二是各级主要领导干部提高对党建重要性的认识,认真履行第一负责人的责任,深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党干部队伍建设中存在的突出问题,同时由领导指导、指导
(二)严格党务干部的“期权”,增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍的进出口问题,是时代和现实赋予党务干部重大使命,他们作风正直,能力强,业务精白的高素质要严格党务干部的选择,必须抓住“三个地方”。 选拔装备专业打工单位的党务干部是职场党务干部队伍建设的极其重要的基础性工作。 要坚持“精干高效、德才兼备、大众公认”的原则,严格干部安排,切实解决机关党务干部队伍建设中的出入问题。 要抓住充实,必须严格入口。 坚持公开、平等、竞争、择优原则,公开招募党务干部,热爱机关党务工作,有较强的事业心、责任感、政策、社会管理,专业多能力的年轻同志充实党务干部队伍。 逐步确立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高、自身形象好、作风坚定的党员干部选拔为党务岗位。 2要交流,多锻炼。 有计划按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、做有利工作”的原则,在保留一定骨干的基础上,根据干部的管理权限,逐步推进交流工作。 安排党务干部党务体系内不同岗位之间的“内部交流”,优化团队结构,增强团队活力,使党务干部全面掌握党建工作。 安排一些党务干部和业务干部的“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部以业务为中心开展党务工作的能力。 3要抓紧调整,打开出口。 改变传统的“做、不做、不擅长做”的状况,对于不想适应工作需要的党干部,通过轮岗调任、改选等措施适时调整,党干部可以上,关于出的道子,党干部的竞争意
(三)抓好党务干部教育训练和实践训练,全面提高党干部政治业务素质,加强党的执政能力建设要求,加强训练目标、训练内容、训练形式、训练对象、训练重点等方面的目的性,通过科学安排和严格训练在知识结构上,从“单一型”向“复合型”,在能力素养上从“经验型”向“创新型”,在本职工作中从“粗放型”向“专家型”转移。 一是牢牢抓住政治理论的训练。 政治理论是党务干部的基本工作,要以举办政治理论教室、研讨会、座谈会等的形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。 第二,组织外出学习。 有计划地把党务干部组织到发达地区、优秀的基层党组织中考察学习,开阔视野,增加知识。 三是鼓励参加在职训练。 积极派遣党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平。 鼓励党务干部参加自学考试、通信、学历教育等在职训练的党务干部。 四、要加强实践训练。 勇敢地赋予年轻的党务干部任务,善于推卸担子,要吸收他们参加职场组织的重大经济、业务活动,让他们在工作中锻炼和提高。
(四)坚持以人为本,加大为党务干部队伍建设服务的力度
党务干部是党的宝贵财产,各级党组织从提高党的政权、巩固党的政权地位、实现党的政权使命的战略高度,充分衡量基层党务干部的辛苦,真正重视、真实关照,全心爱护广大机关党务干部,重视人,机关党务干部一个是政治关心。 从事党务工作时间长,德才兼备,工作能力强的,要大胆提拔再利用。 党大会、人大代表要优先党干部方面的人选。 评选劳动模范、先进工人时,必须给党务干部队伍一定的比例。 第二是工作上的关心。 要把机关党务岗位作为锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台,充分信任、尊重和关心他们的工作,敢于让他们在自己的职责范围内独立处理问题,创造性地开展工作。 要关心他们的成长进步,特别是在挫折时要立即给予支持和鼓励,在受到不公正的对待时要为他们主持公正。 第三是生活上的关心。 要为党务干部切实解决一些生活问题,激发他们工作的积极性和献身精神。 四、健全激励机制,为党务干部切实解决一些经费补助问题,如本校将党务干部工作纳入绩效考核,通过州直党工委员会、学校党委检查后,党务干部计算工作量:党支部书记(支部委员)党
(五)推进监督管理结合,建立健全党干部队伍建设的长效机制之一是建立科学的岗位管理制度。 党务干部是“管理党员的党员”,“打铁首先要自己过硬”,党务干部没有良好的素质和形象,不能做党务工作。 因此,必须根据党务工作的需要,从实际出发,合理设置党务岗位,在地位分析的基础上,科学地制定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。 明确党务干部的责任、义务及工作要求,根据各党务干部的才能、知识、爱好、德、资格、身体等条件,合理安排使用,与承担他们专业和能力的任务和地位一致,最大限度地发挥他们各自的优点。 二是科学制定党务干部职务的“考核评价”标准。 将党务干部的评定指标量化为经常性工作和随机工作两种,解决“干得好”和“不用干”的问题,提高党务干部的责任感和敬业精神。 为了以文件形式明确党务干部的作用、地位和待遇等,党员行政主要领导必须重视机关党的建设,特别是要把党务干部队伍的建设状况作为党员主要领导评价优先选择的重要依据之一。 三是建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部审查机制,形成正确的用人单位主导。 科学设定审查指标。 在审查指标的设定中,要全面反映党建的发展状况。 不能单方面通过个别工作审查党务干部的业绩。 强调利用考核结果,对考核优秀的党务干部,应纳入选拔任用范围,原则上在同等条件下优先任用。 对不胜任或难以履行岗位职责的党务干部,分别进行解释勉、调职等安排。 四是建立监督保障体系。 加大“阳光工程”建设,充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用,切实维护党内法规制度的认真性、权威性,确保制度的贯彻执行。
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