我是一个大学生做兼职的 辞职报告写做到月底 因为28号家里有事所以叫

admin 来源: 2020-10-28 15:03:35
这种情况要看劳动合同的内容规定,全勤的规定法没有强制的规定。当事人依法办理离职手续,离职时工人的工资、押金、经济补偿必须一次性结算。使用者不得擅自扣除或拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结算。否则,当事人可以去劳动局控告或通报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位解除或者终止劳动合同时一次支付劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位在解除或者终止劳动合同时一次支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同
我是一个大学生做兼职的 辞职报告写做到月底 因为28号家里有事所以叫
这种情况要看劳动合同的内容规定,全勤的规定法没有强制的规定。 当事人依法办理离职手续,离职时工人的工资、押金、经济补偿必须一次性结算。 使用者不得擅自扣除或拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结算。 否则,当事人可以去劳动局控告或通报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位解除或者终止劳动合同时一次支付劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位在解除或者终止劳动合同时一次支付劳动者的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,第五十条用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明书,在十五天内办理劳动文件和社会保险关系的转移手续。 工人必须按照双方的约定,工作交接。 用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在交接结算工作时支付。 使用者对解除或终止的劳动合同文本保存至少两年的准备。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 劳动报酬低于当地最低工资标准的,必须支付其差额部分。 逾期不支付的,责令用人单位按照支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)不按照劳动合同约定或者国家规定立即全额支付劳动者劳动报酬的。 (二)低于当地最低工资标准支付工人工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,没有按照本法规向工人支付经济补偿的。
所属分类:暂无分类
二维码

文章留言
XML 地图 | Sitemap 地图