兼职员工工作期间开车太快直接导致撞伤他人致住院,责任该怎么承担?可否向员工追偿经济责任?

admin 来源: 2020-10-29 16:50:43
在这种情况下,使用者承担侵权责任的前提是该员工的行为是“执行工作任务”。员工根据3231愚人节236313431303231363533e58685EB931333333963965使用者的批准或指示进行工作。与工作无关的行为,即使在工作时间内发生,使用者也不得承担侵权责任。二、用人单位向第三者赔偿损失后,可以向员工索赔吗?使用者可以在一定条件下向员工索赔。《侵权责任法》没有规定使用者承担侵权责任后能否向员工索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
兼职员工工作期间开车太快直接导致撞伤他人致住院,责任该怎么承担?可否向员工追偿经济责任?
在这种情况下,使用者承担侵权责任的前提是该员工的行为是“执行工作任务”。 员工根据3231愚人节236313431303231363533 e 58685 EB 931333333963965使用者的批准或指示进行工作。 与工作无关的行为,即使在工作时间内发生,使用者也不得承担侵权责任。 二、用人单位向第三者赔偿损失后,可以向员工索赔吗? 使用者可以在一定条件下向员工索赔。 《侵权责任法》没有规定使用者承担侵权责任后能否向员工索赔。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:“员工从事雇佣活动造成人损害的,雇主必须承担赔偿责任。 员工因故意或者重大过失造成人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的,可以向员工索赔。 》《工资支付暂时规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。 但是,每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。 扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。 》根据上述法规,职工因故意或重大过失给别人造成损失,给用人单位造成损失的,用人单位可以向职工索赔。 对于员工的职务侵权行为,使用者可以向员工进行一切索赔吗? 首先必须按照双方约定执行,双方在劳动合同或者其他协议中明确了职工对职务侵权行为的索赔责任以及索赔比例的,可以按约定履行。 没有约定,使用者可以对员工故意侵权行为向员工赔偿一切损失。 员工严重过失侵权行为,在劳动关系中,用人单位的利益是员工履行职能带来的巨大商业利益,但员工明显弱于经济地位,用人单位对员工的职务行为承担一定的经营风险,因此在这种情况下
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